St1 har en platt organisation, så beslutsfattande ligger aldrig långt från människorna som berörs av besluten. Det öppna företagsklimatet uppmuntrar medarbetarna att engagera sig i internt entreprenörskap såväl som i aktivt samspel och samarbete över gränserna. Anställningstider är vanligen långa och personalomsättningen låg i länderna där vi är verksamma.

Meningsfullt arbete, tillfredsställelse med arbetsgemenskapen och medarbetarnas engagemang har upprepade gånger kommit mycket högt i interna arbetsmiljöundersökningar. Principen för lika behandling tillämpas för samtliga medarbetare inom gruppen avseende exempelvis tilldelning av arbetsuppgifter, möjligheter till befordran, planering av utbildning för löneadministration eller överföring av anställda.

Vi investerar kontinuerligt i kompetensutveckling inom vår organisation. Välbefinnande och säkerhet på arbetet har alltid högsta prioritet hos oss.